湖南省娄底市娄星区2013招聘教师试用期满考核程序

　　为加强我区教师队伍建设，充实高中教师队伍，深入推进我区的教育改革与发展，经区委、区政府同意，按照《湖南省公开招聘事业单位人员试行办法》的规定和事业单位岗位设置管理有关文件精神，结合学校编制、岗位需求等情况，现决定面向高校应届毕业生公开招聘高中教师。招聘工作按照公开、公平、公正的原则，采取发布信息、组织报名、考试、体检、考核、公示、聘用等程序，择优聘用。

　　试用期满考核程序

　　(一)试用期满后，试用者要向学校提出申请(申请内容要全面总结一年来的工作成绩和存在的不足)，学校对试用者要进行综合定性评估，确定是否能胜任本职工作。学校定性评价达到要求的，再由学校向人社局、编办、财政局、教育局提出申请并组成综合考核组在以下几个方面进行考核，达不到要求的由学校解聘。

　　1、自觉遵守教师职业道德规范，无任何违法违纪违规行为，无家长、学生投诉，能完成好各项教育教学任务。(20分)

　　2、查备课、作业批改、批改记录、听课评课记录(10分)

　　优秀10分良好8分一般5分差2分

　　3、授课(20分)

　　优秀20分良好16分一般10分差2分

　　4、教学质量(30分)

　　任教高一的教师以学校组织的期末考试成绩为准，任教高二的教师以学业水平测试为准，任教高三的教师以高考成绩为准。学生的成绩在同层次不垫底，记30分，垫底减半记分。

　　5、任教班级的学生测评：(10分)

　　满意基本满意一般不满意

　　10852

　　6、学校行政和同学科的任课教师测评(10分)

　　优秀合格基本合格不合格

　　10852

　　7、“①+②+③+④+⑤+⑥”项的总分低于80分者解聘。

　　(二)对试用考核合格人员按要求办理有关人事编制聘用手续。

　　五、纪律要求

　　1、招聘工作要严格坚持公开、公平、公正的原则，接受有关部门和社会各界的监督，凡参与组考工作人员、评审组成员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲属关系的，必须回避。

　　2、报考者要严格遵守招聘纪律，提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历等，以及不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。凡参考人员有作弊的，一经查实，三年内不准参加娄星区教师公开招聘。